不簽勞動合同自行離職和辭職的區別？未簽勞動合同，自行離職與辭職有諸多區別。自行離職是擅自離崗，沒按程序；辭職主動提出且按流程。自行離職可能擔責、權益難保障，辭職符合規定能獲補償。勞動者應了解權益，按程序處理。接下來民生與法治網小編將為您介紹相關內容。

一、不簽勞動合同自行離職和辭職的區別

不簽勞動合同情況下自行離職與辭職存在多方面區別：

1. 定義：自行離職指勞動者未按規定流程，擅自脫離工作崗位；辭職則是勞動者主動向用人單位提出解除勞動關系的行為。

2. 程序：自行離職沒有遵循單位規章制度和法定程序，突然離崗；辭職通常需提前一定時間以書面形式通知用人單位，按正常流程交接工作。

3. 法律責任：自行離職可能違反勞動合同和單位規章制度，給單位造成損失的，需承擔賠償責任；辭職只要按規定程序進行，一般無需承擔額外責任。

4. 權益保障：自行離職可能導致無法獲得經濟補償，且在社保轉移、離職證明開具等方面易產生糾紛；辭職若符合法定情形，可獲得經濟補償，并且能順利辦理離職手續，保障自身合法權益。

在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者無論選擇自行離職還是辭職，都應了解自身權益，可要求單位支付雙倍工資差額等賠償。同時，建議按合理程序處理勞動關系，避免不必要的法律風險。

二、勞動合同和勞務合同有什么不同之處

勞動合同和勞務合同主要有以下不同：

1. 主體不同：勞動合同的主體是確定的，一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務合同的主體是不確定的，可能是法人之間、自然人之間，也可能是法人與自然人之間。

2. 法律性質不同：勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法范疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。

3. 勞動主體的待遇不同：勞動合同中的勞動者享有各種勞動法律法規規定的權利，如社會保險、休假等；勞務合同中的勞務提供者一般只獲得勞動報酬。

4. 合同的內容不同：勞動合同應當具備法定的必備條款，如工作內容、勞動報酬、社會保險等；勞務合同的內容則由雙方當事人協商確定，更具靈活性。

5. 適用的法律不同：勞動合同受勞動法律法規調整，發生糾紛需先經過勞動仲裁；勞務合同受民事法律規范調整，發生糾紛可直接向法院起訴。

6. 風險承擔不同：勞動合同中，用人單位承擔勞動者工作過程中的風險；勞務合同中，提供勞務者自行承擔工作中的風險。

三、不簽勞動合同自行離職和辭職一樣嗎

不簽勞動合同自行離職和辭職不一樣，二者在定義、程序和法律后果上存在差異。

從定義看，自行離職指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和單位的行為；辭職則是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

程序方面，辭職通常要求勞動者提前一定時間以書面形式通知用人單位。依據法律，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同；在試用期內提前三日通知用人單位，也能解除勞動合同。而自行離職沒有遵循這種規范的程序，是擅自離開。

法律后果上，辭職是合法解除勞動關系的方式，若按規定程序進行，用人單位需正常結算工資，符合條件時勞動者還可獲得經濟補償。自行離職可能被認定為違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者需承擔賠償責任。不過，若用人單位不簽勞動合同，勞動者可主張自用工次月起的雙倍工資賠償。

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